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绩效工资强度对工作绩效的影响研究调查问卷表

时间:2018-03-02 16:15来源:六维论文
首先感谢您参与此次问卷调查。本项研究的目的是探讨绩效工资强度对工作绩效的影响,您所填之答案仅供统计分析之用,决不个别处理或公开发表,资料绝对保密,且不须填写个人姓

首先感谢您参与此次问卷调查。本项研究的目的是探讨绩效工资强度对工作绩效的影响,您所填之答案仅供统计分析之用,决不个别处理或公开发表,资料绝对保密,且不须填写个人姓名,敬请放心填答。10934
第一部分:基本资料
1、    您的性别:          □男     □女
2、    您的年龄:          □30岁及以下   □31—40岁    □41—50岁  □51岁及以上
3、    您的婚姻状况:      □未婚   □已婚
4、    您的文化程度:      □高中及以下   □专科   □本科      □硕士及以上
5、    您的总工作年限:    □5年及以下   □6-10年    □11-15年  □16年及以上
第二部分:下面的陈述请根据您自身的感受在相应的序号上打“”。
1、绩效工资在我的总收入中所占比例大约为:
①0-10%;②11-24%;③25-39%;④40-55%;⑤55-68%;⑥69-78%;⑦80%以上
2、我认为绩效工资占总收入的合适比例是:
①0-10%;②11-24%;③25-39%;④40-55%;⑤55-68%;⑥69-78%;⑦80%以上
第三部分:下面是您自身的感受的描述,请结合自身情况,确定各个要素属性的符合程度,并在  相应的数字下打“√”。 1=非常不同意;2=不同意;3=很难说; 4=同意;5=非常同意。
符合程度
(丛1-5逐渐增强,5表示非常符合)
    1    2    3    4    5
1、我完成的工作量高于平均水平                    
2、我的工作质量高于平均水平                    
3、我的工作效率高于平均水平                    
4、我的工作质量高于本职岗位要求的正式标准                    
5、我在工作质量上力求比公司要求的高                    
6、我认可公司制定的本职岗位最高的业务标准                   绩效工资强度对工作绩效的影响研究调查问卷表:http://www.lwfree.cn/fanwen/20180302/10178.html
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